Poštovani članovi SOIF, koleginice I kolege,

Kao što znate, sekretar Instituta je podelio “anketne” listove u vezi socijalnog programa onim koleginicama I kolegama koje direktor želi da otpusti. Kako u toj ponudi ne stoji ni ko, ni kada će tim ljudima isplatiti ponuđeni novac socijalnog programa, sindikat savetuje da se svako od zaposlenih koji prihvataju ponudu o otkazu uz isplatu ponuđene sume pobrine da dobije zvaničan dokument, tj. ugovor u kojem su detalji isplate jasno definisani.

Iako je naš odbor više puta tražio informacije vezane za zaposlene, uključujući I podatke o novo-primljenim ljudima u raznim službama, ni do dana današnjeg ga nije dobio.

Zato smo se obratili direktno Ministarstvu I dobili sledeću informaciju-dokumente:

1. Dopis direktora iz februara 2016. kojim traži saglasnost za ponuđeni Pravilnik i sistematizaciju.

2. Rešenje Ministarstva od 3. marta 2016. kojim se daje ta saglasnost.

Oba dokumenta su prikačeni uz ovu poruku.

Kao što je Odbor SOIF na poslednjem generalnom sastanku izložio, našem Institutu je odobreno 255 radnih mesta na neodređeno vreme. Niko nikada iz Ministarstva nije tražio od direktora instituta da se taj broj smanji, nego je od Instituta traženo, još prošle godine, da procene koliko im ljudi treba. Dakle, ta procena od našeg direktora je upućena Ministarstvu u avgustu-septembru prošle godine, da bi u decembru Ministarstvo odobrilo praktično pun tada prijavljeni ukupan  broj zaposlenih kao maksimum  zaposlenih na neodređeno vreme. Dakle, Ministarstvo nije zahtevalo nikakva otpuštanja. Jedino štp mora da se poštuje jeste procenat ljudi angažovanih na određeno (zajedničkih službi) u odnosu na ukupan broj zaposlenih na neodređeno vreme, prema Uredbi Vlade o maksimalnom broju zaposlenih.

U februaru ove godine je direktor poslao novi zahtev sa Pravilnikom koji karakteriše kao « neznatno izmenjen » u odnosu na oktobar 2014. u kojem definiše neka nova administrativna radna mesta, ali ukida neka tehnička. Sve vreme direktor se poziva na nekakvu « detaljnu analizu », ali te « analize » nigde nema !!! A nema ni famoznog « mišljenja Svetske banke ». Rezultat svega je da je neko u Ministarstvu, po inerciji i bez ikakvog ulaženja u suštinu ponuđene sistematizacije, podmetnuo Ministru Verbiću prikačeno rešenje na potpis.

Na kraju, kratko razjašnjenje onog što se « nudi » kroz još uvek fiktivni socijalni program :

Ko uzme novac, ne može da se zaposli u drugoj  javnoj ustanovi, ne dobija otpremninu za penziju i  neće dobiti nadoknadu za nezaposlene ako se prijavi na biro rada.

Onaj ko ne potpiše, može (ali ne mora) da bude proglašen tehnološkim viškom i mora da dobije otpremninu u iznosu 1/3mesečne plate x godine staža u Institutu + dobija naknadu za nezaposlene određeni broj meseci + može da se zaposli u drugoj javnoj ustanovi + dobija otpremninu za penziju.

Novac za socijalni program obezbeđuje Vlada Srbije, koje, naravno, trenutno nema i ne zna se kada će biti formirana. Novac za otpremnine usled otkaza u smislu tehnološkog viška plaća Ministarstvo. Novac za otpremninu je definisan Zakonom o radu (i za tehnološki višak i za penziju) i tu nema mogućnosti da se ne isplati, mada u slučaju da to ne bude na vreme, mora da se pokrene sudski postupak protiv Instituta. U slučaju novca za socijalni program, nova Vlada može da smanji ili poveća iznos, da definiše plaćanje u sto delova ili odjednom, da kaže da će da isplati tu sumu u narednih X godina, itd. Po informacijama kojima raspolažemo, za osamnaest zaposlenih koje direktor želi da otpusti ukupna suma će biti više od 70 hiljada evra. Toliko o racionalizaciji…

Ako imate neka pitanja u vezi ponuđenih otkaza ili rešenja o radnim mestima na koja ste raspoređeni novom sitematizacijom, najbolje bi bilo da se posavetujete sa advokatima koji su stručni u oblasti radnog prava. SOIF je Upravnom odboru Instituta uputio pismo sa pozivom da se ovaj Pravilnik revidira, ali, po običaju, UO se oglušuje o naše zahteve.

Srdačan pozdrav,

Sekretar SOIF