Dragi kolega Nikola,
Hvala na trudu i sugestijama!
Sistematizacija radnih mesta je trebalo da bude stvar dogovora i
saradnje između SOIF i direktora, ali je on praktično iza naših leđa
pokušao da ozvaniči svoju verziju istog, bez konsultacija sa nama, da bi
po nekim potpuno nerealnim kritrijumima uvećao plate nenaučnom osoblju.
Kada je Odbor na to reagovao, traživši da se postigne izbalansirano
povećanje, sa realnim koeficijentima, i to pošto se za svako radno mesto
napravi potpuni opis dužnosti, direktor je "za inat" povukao taj
dokument. Dakle, nije hteo da pregovara, nego je odlučio da "krišom"
provlači povećanja zarada na proizvoljan način. Zapravo, direktor nije
poštovao dogovor koji je bio uslov potpisivanja KU - da se uradi
kvalitetna sistematizacija radnih mesta u našem Institutu. Zato će naši
budući pregovori najviše insistirati na tom delu dogovora.
Plate nenaučnog osoblja su povećane, ali ne svima i ne na transparentan
način. To je protivno Zakonu i mi ćemo insistirati na razjašnjenju ovog
problema.
Potpuno je tačno da se broj tehničara smanjio na neoperativan nivo za
eksperimentalna istraživanja!!! Pri tome se zapošljavaju ljudi u
Odeljenju za komunikacije, kao da je to glavna delatnost Instituta!
Odbor namerava da traži dokaz o tome koliki je zapravo doprinos ovog
odeljenja uspešnijoem funkcionisanju istraživanja ili konkurentnosti u
dobijanju projekata. Tražičemo da se njihov doprinos uporedi sa
doprinosom tehničara i da se shodno tome, koriguje broj zaposlenih na
tim mestima.
Što se tiče iznosa za topli obrok, to je tema za sebe. Institut nije
dobijao od Ministarstva sredstva za to, tako da je Ministarstvo
finansija striktno isplačivalo samo definisane stavke u budžetu. Kako če
biti nadalje, još ne znamo, jer sada imamo novo Ministarstvo. Postoji
kolizija izmešu onog što propisuje Zakon o radu, gde MORA da se
isplaćuje naknada za topli obrok, i novca koji daje Ministarstvo. Odatle
taj 1 bedni dinar. O sumi koja treba da se isplaćuje po ovom osnovu je
bilo dosta rasprave u prethodnim pregovorima. Videćemo da li postoji
prostor da se ta suma poveća do nekog realnog iznosa.
Pravni savet dobijamo od pravnice u republičkom sindikatu nauke.
Konsultovali smo i neke druge pravnike specijalizovane za radno pravo.
Formalno mišljenje pravnika ćemo tražiti u narednim nedeljama.
Hvala još jednom na sugestijama! Nadam se da će i ostale koleginice i
kolege dati doprinos našim budućim pregovorima svojim idejama.
Srdačan pozdrav,
Predsednica SOIF
On 2023-02-21 16:23, Nikola Skoro wrote:
Draga Rado, koleginice i kolege,
hvala za ažurno praćenje i podsećanje da ističe potpisani KU. U
prethodne 3 godine su se desile promene kako u delu vezanom za naučni
rad tako i u delu vezano za nenaučno osoblje i na nivou ministarstva
ui na nivou našeg instituta. Zato mislim da je potrebno insistirati na
poštovanju potpisanog KU i da je potrebno tražiti izmene vezane za
zarade nenaučnog osoblja.
Moje sugestije su sledeće:
1. u nenaučnom sektoru je povećan broj zaposlenih u administraciji i
uradjena je preraspodela postojećih zaposlenih na rednim mestima pri
čemu nije poštovan KU, članovi 10 i 11. Pri tome su novozaposlene
kolege postavljene i na nepostojeća radna mesta prema sadašnjoj
sistematizaciji (npr. šef kabineta). Mislim da treba konsultovati
pravnike iz Republičkog sindikata ili pravnika specijalistu za radna
prava na koji način da se poslodavac spreči da krši KU u ovim
slučajevima. U tom slislu ukoliko je potrebno treba izvrštiti
korekciju KU prema preporukama stručnih lica.
2. Iako je u proteklom periodu u penziju otišlo 3 tehničara, a 2 su na
par meseci pred penzijom nikakav plan vezan za zapošljavanje i obuku
novog tehničkog kadra nije napravljen. Imajući u vidu da više od
polovine istraživačkih tema u institutu zahtevaju eksperimentalni rad
ovakvo ponašanje neminovno vodi do gašenja eskerimenatlinh
istraživanja. Poštovanje KU iz sugestije 1 je takodje bitno za ovaj
slučaj ali ono što mislim da je još važnije jeste povećanje zarade
nenaučnog osoblja koje je neposredno vezano za implentaciju projekata
(tehničko osoblje, radionica, računovodstvo, administracija
projekata). DMT1 stredstva su znatno uvećana u prethodnom periodu i
mislim da je neophodno izvršiti korekciju koeficijenata u Prilogu 1 i
povećati osnovne zarade nenaučnog osoblja. Ako dobro shvatam,
postojeći koeficijenti su zapravo bazirani na 'obrnutom' računu od
bruto iznosa zarada koje su bile u trenutku potpisivanja KU. Prema
tome, predlažem da se krene u pregovore sa direktorom za povećanje
zarada nenaučnom osoblju od bar 15%. Povećanje osnovne plate uz
pravljenje plana za zapošljavanje novih i mladjih tehničkih saradnika
i aktivnosti u tom smeru je nešto što može da dovede do zapošljavanja
novih ljudi na ovim radnim pozicijama.
3. nepojmljivo je da imamo naknadu od 1 dinara za topli obrok u članu
46. Za početak smatram da treba tražiti da nadoknada bude bar tolika
da pokrije 1 kafu u restoranu dnevno, dakle 2200 din. po zaposlenom.
Drugi predlog bio bi da se subvencioniše bar 30% prosečne cene ručka u
restoranu (450 din.) - dakle minimalno 3000 din mesečno po zaposlenom.
Pozdrav,
Nikola
On 2023-02-17 11:19, Mailing lista clanova Sindikalne organizacije
Instituta za fiziku wrote:
Drage koleginice i kolege, članovi Sindikalne organizacije Instituta
za fiziku,
Uskoro ističe važenje našeg Kolektivnog ugovora, koji je potpisan pre
tri godine, pred početak pandemije COVID-19.
Zato je neophodno da se dogovrimo o njegovom eventualnom produženju na
sledeće tri godine.
Ovom prilikom vas molim da postojeći dokument pažljivo pročitatae i da
date svoje sugestije u pogledu sadašnjeg sadržaja i eventualne dopune.
Link ka KU je
https://www.ipb.ac.rs/wp-content/uploads/2020/03/KU-IPB.pdf
Rok za davanje primedbi i dopune je 3. mart.
Srdačan pozdrav,
Predsednica SOIF
--
Dr Radmila Panajotovic
Institute of Physics
Room 241
Pregrevica 118
11080 Belgrade
SERBIA
Tel: +381 11 3713 114
Fax: +381 11 3162 190
soif_clanovi mailing list
soif_clanovi@ipb.ac.rs
https://mail.ipb.ac.rs/mailman/listinfo/soif_clanovi